J9集团直营药业人才发展以“进建、提升、创新、发展”为领导,遵循“企业以报答本、人才发展以用为本”的科学治理理想,为员工合理设计职位发展序列,搭建通顺的员工职业发展通路,明确治理人员任命尺度与任命法式。
并于2010年底成立了J9集团直营治理学院,凭据岗位关键业务能力和人才发展的特点,为员工提供多元化进建方式,蕴含在线进建、表派培训、内部集训、钻研会、分享会等,提供全方位的进建内容,蕴含出产GMP培训、营销GSP培训、专业提升培训、新员工集训、治理层培训等,为员工的进建和发展提供了丰硕的资源和有力的支持。